核心结论：逾期了仍然可以收工资，但具体能否顺利收到以及如何收取，需根据逾期的原因和具体情况来分析。

1. 工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不受任何非法理由的限制。因此，无论是否逾期，劳动者都有权要求用人单位支付工资。

2. 逾期支付工资的情况分析

• 用人单位原因导致的逾期：

  • 如果是因为用人单位的资金周转问题、管理疏忽或其他非劳动者原因导致的工资逾期支付，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可以依据相关法律法规要求用人单位支付逾期支付的利息或赔偿金。
  • 在这种情况下，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

• 劳动者原因导致的“逾期”概念不适用：

  • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其支付时间通常由劳动合同或用人单位的规章制度规定。劳动者本身并不存在“逾期”收取工资的情况，除非是因为劳动者自身的原因（如未提供正确的银行账户信息、未及时领取等）导致工资支付延迟。
  • 如果是劳动者自身原因导致的支付延迟，劳动者应与用人单位积极沟通，提供正确的信息或及时领取工资，以避免不必要的纠纷。

3. 逾期支付工资的救济途径

• 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位立即支付工资，并说明逾期支付的后果和可能承担的法律责任。
• 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
• 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
• 诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 特殊情况下的工资支付

• 如果用人单位因经营困难等原因确实无法按时支付工资，但已经与劳动者或工会协商并达成延期支付协议的，可以按照协议约定的时间支付工资。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，并且用人单位应当承担相应的法律责任。

建议：

• 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生工资纠纷时能够证明自己的权益。
• 如果遇到工资逾期支付的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。

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