关于“逾期人员是否还能进厂”的问题，这主要取决于逾期人员的具体逾期情况以及工厂或相关企业的招聘政策，同时还会受到法律法规的约束。以下是对此问题的详细解答：

一、逾期人员的定义与分类

逾期人员通常指的是在债务、合同或其他义务上未能按时履行的人员。在劳动用工领域，逾期可能涉及工资支付、社保缴纳等方面。根据逾期的原因和性质，逾期人员可分为恶意逾期和非恶意逾期。

二、法律法规对逾期人员的限制

根据国家发展改革委办公厅和人力资源社会保障部办公厅发布的《关于加强拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理有关工作的通知》，对于拖欠农民工工资且情节严重的用人单位及其相关人员，会被列入失信联合惩戒对象名单。这些人员在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面会受到限制。

具体到进厂问题：

1. 如果逾期人员或其所在单位被列入失信联合惩戒对象名单：

   • 在市场准入方面会受到限制，这意味着他们可能无法顺利进入某些工厂或企业工作，特别是那些对信用记录有严格要求的企业。

2. 如果逾期人员或其所在单位未被列入失信联合惩戒对象名单：

   • 他们的进厂机会通常不会受到逾期行为的直接影响。然而，具体是否能够进厂还取决于工厂的招聘政策、岗位需求以及逾期人员的个人能力和素质。

三、工厂或企业的招聘政策

除了法律法规的限制外，工厂或企业的招聘政策也是决定逾期人员能否进厂的重要因素。一些企业可能对信用记录有严格要求，会拒绝招聘有逾期记录的人员；而另一些企业则可能更注重人员的实际能力和工作经验，对逾期记录持较为宽容的态度。

四、建议与措施

1. 对于逾期人员：

   • 应尽快履行逾期义务，改善信用记录。
   • 在求职时，主动向招聘方说明逾期情况，并展示自己的改正态度和实际能力。

2. 对于工厂或企业：

   • 在制定招聘政策时，应综合考虑法律法规要求、岗位需求以及人员的实际能力和素质。
   • 对于有逾期记录但已改正且具备实际能力的人员，可给予一定的机会。

总结：逾期人员能否进厂取决于多种因素，包括逾期情况的性质、法律法规的限制、工厂或企业的招聘政策等。因此，无法一概而论地说逾期人员就不能进厂。建议逾期人员积极改善信用记录，并在求职时主动与招聘方沟通；同时，工厂或企业也应制定合理的招聘政策，综合考虑人员的多方面因素。