劳动合同法并未规定不能聘用失信人员。用人单位是可以聘用失信人员的，但是失信人员不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等职位，只能作为普通员工。

分析说明：

1. 劳动法规定：劳动法本身并没有明确禁止聘用失信人员。失信人员作为劳动者，其劳动权利仍然受到法律的保护。
2. 公司法限制：虽然劳动法没有限制，但根据《公司法》的相关规定，个人所负数额较大的债务到期未清偿的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。因此，失信人员在就业时会受到一定的职位限制。
3. 失信被执行人定义：失信人一般指失信被执行人，即被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务。这并不影响其作为普通劳动者的就业权利。

结论补充说明： 用人单位在聘用失信人员时，应遵守相关法律法规，确保聘用过程合法合规。同时，失信人员也应积极履行自己的法律义务，努力改善自己的信用状况。如有任何关于劳动合同或聘用方面的疑问，欢迎随时向我咨询。