事业单位逾期未报到者，单位可视为其自动放弃录用资格。针对这一问题，以下是我的详细分析：

一. 法律依据与解读

1. 事业单位人事管理规定：虽然具体的法律法规中并未直接提及“逾期未报到视为自动放弃”的表述，但事业单位作为用人单位，有权根据自身的管理规定和招聘公告中的约定，对考生的报到行为进行规范。通常，在事业单位的招聘公告或录用通知中，会明确报到的时间、地点以及逾期未报到的后果。

2. 合同法的相关原则：参照《中华人民共和国合同法》的精神，当事人在签订合同时（此处指考生与事业单位之间的录用关系可视为一种特殊的合同关系），应当遵循诚实信用原则。考生应当按照约定的时间报到，逾期未报到则可能构成违约，事业单位有权依据约定采取相应的处理措施，包括视为自动放弃录用资格。

二. 实际处理建议

1. 明确约定：事业单位在招聘公告或录用通知中，应明确报到的具体时间、地点以及逾期未报到的后果，以确保考生能够充分了解并遵守相关规定。

2. 及时通知：对于逾期未报到的考生，事业单位应及时通过电话、短信或邮件等方式进行通知，并告知其视为自动放弃录用资格的决定。同时，也可以要求考生确认收到通知并回复，以确保信息的有效传达。

3. 保留证据：事业单位在处理逾期未报到考生时，应保留好相关证据，如招聘公告、录用通知、考生报名材料、通讯记录等，以备不时之需。

综上所述，事业单位逾期未报到者，单位可根据自身管理规定和招聘公告中的约定，视为其自动放弃录用资格。这一做法既符合事业单位的管理需要，也体现了合同法的相关原则。如有进一步需要，您可以继续咨询我。