事业单位逾期是否会影响录用，这主要取决于逾期的事项性质以及事业单位的具体招聘规定和流程。以下从几个常见角度进行分析：

1. 逾期提交材料或信息：

   • 如果是在招聘过程中，应聘者逾期提交了必要的材料或信息，这可能会影响事业单位的录用决策。因为招聘流程通常有严格的时间节点，逾期提交可能导致应聘者错过审核或评估环节，从而影响录用。
   • 建议：应聘者应严格按照招聘公告中的要求和时间节点提交材料和信息，确保不遗漏、不逾期。

2. 逾期报到或入职：

   • 如果应聘者已经被录用，但逾期未按照约定时间报到或入职，这通常会被视为违约行为。事业单位可能会根据内部规定或劳动合同中的条款，对应聘者进行相应的处理，如取消录用资格、要求赔偿损失等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照用人单位的要求，按时完成报到或入职手续。逾期未报到或入职的，用人单位有权解除劳动合同或采取其他相应措施。
   • 建议：应聘者一旦被录用，应尽快与用人单位确认报到或入职的具体时间和要求，并严格按照约定执行。

3. 逾期履行其他义务：

   • 除了提交材料和报到入职外，如果应聘者在招聘过程中或录用后逾期履行了其他义务（如参加培训、体检等），这也可能影响录用或后续的工作关系。
   • 建议：应聘者应认真阅读招聘公告和劳动合同中的条款，了解并履行自己的各项义务，确保不逾期、不违约。

4. 特殊情况下的逾期处理：

   • 如果应聘者因不可抗力因素（如自然灾害、疾病等）导致逾期，应及时与用人单位沟通并说明情况。用人单位在了解实际情况后，可能会根据具体情况给予一定的宽限或理解。
   • 建议：在遇到不可抗力因素导致逾期时，应聘者应尽快与用人单位取得联系，提供相关证明材料，并协商解决方案。

总结来说，事业单位逾期是否会影响录用，取决于逾期的事项性质、事业单位的具体招聘规定和流程以及应聘者的沟通和处理方式。为了避免不必要的麻烦和损失，应聘者应严格按照招聘公告和劳动合同中的要求执行，并在遇到问题时及时与用人单位沟通协商。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。