结论：单位与您已签订就业协议但迟迟不让您报到，单位是否需要赔偿取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：
就业协议的法律性质：
- 就业协议，通常被视为双方就未来建立劳动关系所达成的初步意向，具有一定的法律约束力。然而，它并不等同于正式的劳动合同，其法律效力和具体内容可能因地区和具体条款而异。
单位不安排报到的可能原因及法律后果：
- 单位原因：如果单位因自身原因（如岗位调整、招聘计划变更等）无法安排您报到，且未提前与您协商或给出合理理由，这可能构成违约。根据《民法典》的相关规定，违约方应承担违约责任，包括赔偿因此给对方造成的损失。
- 不可抗力或意外事件：如果单位因不可抗力（如自然灾害、政策变化等）或意外事件导致无法安排您报到，且已及时通知您并说明情况，那么单位可能不需要承担赔偿责任。但单位应尽力协助您解决后续问题，如提供其他就业机会或补偿等。
您的权利及维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，了解无法报到的具体原因，并寻求解决方案。如果单位愿意承担违约责任或提供其他补偿，那么问题可能得到妥善解决。
- 投诉或举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对单位进行处罚。
- 仲裁或诉讼：如果问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明单位的违约行为以及您因此遭受的损失。
赔偿范围及计算：
- 赔偿范围：如果单位被认定构成违约，您有权要求单位赔偿因此造成的直接损失和间接损失。直接损失可能包括您为准备报到而产生的交通费、住宿费等；间接损失可能包括您因无法及时就业而失去的工资收入等。
- 赔偿计算：赔偿金额的具体计算需根据您的实际损失和单位的违约程度来确定。在仲裁或诉讼过程中，您可以提供相关证据（如发票、工资单等）来证明您的损失情况，并请求仲裁机构或法院根据实际情况进行裁决。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保留好与单位签订的就业协议、沟通记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
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