针对您提出的问题“签了学校的就业协议没有签公司的能正常报到吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确就业协议和劳动合同的区别。就业协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校之间签订的三方协议，它主要用于明确毕业生就业意向、用人单位接收意向以及学校在就业过程中的推荐和服务责任。而劳动合同则是毕业生与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。

关于能否正常报到：

1. 就业协议的作用：就业协议是毕业生就业过程中的一个重要环节，但它并不等同于劳动合同。就业协议的签订，主要是为了保障毕业生在就业过程中的权益，同时作为学校编制就业方案、签发报到证等后续手续的依据。

2. 报到与劳动合同的关系：报到是毕业生到用人单位开始工作的一个环节，而劳动合同的签订则是建立正式劳动关系的必要步骤。在大多数情况下，毕业生在报到后，用人单位会与其签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

3. 未签公司合同的影响：如果您已经签订了学校的就业协议，但尚未与用人单位签订劳动合同，这并不影响您按照就业协议的约定到用人单位报到。然而，需要注意的是，报到后您应尽快与用人单位协商签订劳动合同，以保障自己的合法权益。因为就业协议在您到用人单位报到、用人单位完成接收后，通常会自行终止，此时劳动合同将成为您与用人单位之间劳动关系的主要依据。

建议：

• 在报到前，尽量与用人单位沟通并确认劳动合同的签订时间和内容，以确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位在您报到后迟迟不签订劳动合同，您可以向学校就业部门或当地劳动监察部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，签了学校的就业协议但没有签公司的劳动合同，您仍然可以按照就业协议的约定到用人单位报到。但为了保障自己的合法权益，建议您在报到后尽快与用人单位签订劳动合同。