一天五十工资是否犯法，主要取决于员工的工作性质、当地的最低工资标准以及劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 对于全职或试用期的员工：

   • 根据《劳动合同法》第20条的规定，试用期内的员工薪资待遇不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者不能低于劳动合同中约定的工资的80%，同时还必须保证其薪资待遇不低于用人单位所在地区的最低工资标准。
   • 如果一天50元的薪资低于上述任何一个标准，那么这样的薪资待遇是违法的。

2. 对于兼职员工：

   • 兼职员工的薪资待遇主要由双方协商决定。
   • 只要双方能够自愿达成共识，且不违反劳动法律法规的相关规定，那么一天赚取50元的薪水可能是合理的。
   • 但值得注意的是，即便作为兼职员工，他们的薪资待遇也不能低于当地的最低工资标准（按小时或日计算，具体依当地规定）。

综上所述，一天五十工资是否犯法并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的薪资问题，建议首先了解当地的最低工资标准和劳动合同中的具体约定，然后据此来判断薪资是否合理。如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。