试用期未按时发工资，劳动者不能直接当天走人。下面我为您详细解释：

1. 法律规定：

   • 劳动者在试用期内，若要解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位。
   • 即便单位拖欠工资构成违法，劳动者也需要按照法定程序来解除劳动合同。

2. 直接走人的风险：

   • 如果劳动者直接走人，可能构成违法解除劳动合同，若因此给单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。

3. 正确做法：

   • 首先，与单位协商工资支付事宜，尝试通过沟通解决问题。
   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 经过上述程序后，若问题仍未得到解决，劳动者可以依据法定程序解除劳动合同，并依法追究单位的法律责任。

综上所述，试用期未按时发工资时，劳动者不能直接当天走人，而应该按照法定程序来处理，以避免可能的法律风险和经济损失。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。