关于公司加班费和高温费的赔偿问题，我可以为你提供以下详细的解答：
一、加班费赔偿
加班费的计算标准：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费应按照下列标准支付：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费的追讨途径：
- 首先，你可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并处理。
- 若劳动监察部门处理不当或你对其处理结果不满意，你还可以依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
二、高温费赔偿
高温费的支付规定：
- 高温费是用人单位在夏季高温天气下，为补偿劳动者因高温作业而增加的劳动消耗和给身体健康带来的影响而支付的津贴。
- 具体的高温费支付标准和支付时间，通常由各地的劳动行政部门根据当地的气候条件和经济发展水平进行制定。
高温费的追讨方式：
- 与加班费类似，你首先可以与公司进行协商，要求公司支付高温费。
- 如果公司拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助，他们会对你的情况进行调查并给出相应的处理意见。
- 若必要时，你同样可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
综上所述，无论是加班费还是高温费，都是劳动者应得的合法权益。如果公司未按照法律规定支付这些费用，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来追讨。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。