裁员达到25人后，单位仍然需要按照法律规定进行经济补偿，不能免除赔偿责任。

首先，我们要明确的是，裁员本身并不是免除赔偿责任的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当依照法律规定向被裁员工支付经济补偿。

具体来说，如果用人单位因经济性裁员等原因与劳动者解除劳动合同，那么应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的“工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，裁员达到25人后，单位并不能因为裁员人数多就免除赔偿责任，而是需要按照上述规定，向每一位被裁员工支付相应的经济补偿。

总之，裁员并不是免除赔偿责任的借口，用人单位在裁员时应当严格遵守法律规定，确保被裁员工的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。