首先，我们需要明确一点，劳动者在一家公司工作差一个月满十年与满十年的赔偿款确实可能存在差异，这主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。然而，获得双倍赔款并不是一个简单的过程，它通常与用人单位的违法行为以及劳动者的权益受损程度密切相关。
核心结论：
要获得双倍赔款，通常需满足用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，并且这一行为被劳动行政部门认定为违法，或者经过劳动仲裁、法院诉讼等程序被确认。
详细分析：
经济补偿金的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，差一个月满十年和满十年的经济补偿金确实会有一个月的工资差异。
双倍赔款的适用条件：
- 双倍赔款通常与用人单位的违法行为相关联，如用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。
- 如果用人单位被劳动行政部门责令支付经济补偿金，并且逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如何争取双倍赔款：
- 首先，劳动者需要确保自己掌握了用人单位违法解除或终止劳动合同的证据。
- 其次，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起法院诉讼等方式来维护自己的权益。
- 在这些过程中，劳动者需要详细陈述自己的遭遇，并提供充分的证据来支持自己的主张。
- 如果劳动者的主张得到支持，并且用人单位被认定为违法，那么劳动者就有可能获得双倍赔款。
建议与提醒：
- 劳动者在争取双倍赔款的过程中，应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 建议劳动者在维权前咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律风险。
- 劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在维权过程中使用。
总之，要获得双倍赔款并不是一件容易的事情，它需要劳动者付出大量的努力和时间来维护自己的权益。但是，只要劳动者掌握了足够的证据，并且了解了相关的法律规定和程序，就有可能成功争取到自己的权益。