关于你提到的“劳动合同签的最低工资标准，被辞退”的问题，这里有几个核心要点需要明确和讨论：

1. 劳动合同与最低工资标准：

   • 劳动合同中约定的工资标准如果是最低工资标准，这并不意味着雇主可以随时以最低工资标准为由辞退员工。劳动合同的签订应当遵循公平、公正的原则，且必须符合法律规定。
   • 最低工资标准是法律规定的最低薪资保障，雇主支付的工资不得低于这个标准，但这并不构成辞退员工的合法理由。

2. 被辞退的合法性：

   • 雇主辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要按照法律规定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果雇主无故或以不合法的理由辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

3. 你的权益保护：

   • 如果你认为自己被不公正地辞退，你可以首先与雇主进行沟通，尝试解决争议。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉讼，来维护自己的合法权益。
   • 在这个过程中，你需要收集并保留好所有与劳动关系、工资支付、辞退原因等相关的证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，劳动合同中约定的最低工资标准并不构成雇主辞退员工的合法理由。如果你被不公正地辞退，你有权采取法律手段来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。