针对“员工判刑后是否可以给他发工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、员工判刑后的工资情况
通常情况：
- 当员工被判刑后，由于其被追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。一旦劳动合同解除，员工与用人单位之间的劳动关系也随之终止，因此员工在服刑期间通常是没有工资的。
判刑前的工作时间：
- 如果员工在判刑前正常出勤工作，那么用人单位需要按照其实际工作时间支付工资，直至解除劳动关系之日。这意味着，员工在判刑前所付出的劳动应得到相应的报酬。
二、特殊情况下的工资处理
国家机关和事业单位人员：
- 对于国家机关和事业单位人员，如果他们被判缓刑，那么在缓刑期间，其原工资通常会照发。缓刑期满后，根据表现可能会调整工资。
企业年金等福利：
- 如果员工在判刑前参加了企业年金等福利计划，那么在服刑期间，其账户权益可能会被暂停管理。待服刑期满后，这些权益将按规定继续管理。
三、实际案例说明
- 以小朱为例，他作为某公司职工，在工作期间因涉嫌犯罪被依法判刑。公司以小朱被判刑为由解除了与他的劳动合同，并停止发放工资。这一做法符合法律规定，因为劳动合同解除后，双方的权利义务关系终止，职工不再享有基于原劳动关系的工资待遇。
四、总结与建议
- 综上所述，员工判刑后通常是没有工资的，因为劳动关系已经解除。但在判刑前正常出勤的工作时间，用人单位应支付相应的工资。
- 对于特殊群体（如国家机关和事业单位人员），缓刑期间可能仍有工资发放。
- 如果员工参与了企业年金等福利计划，服刑期间这些权益可能会被暂停管理，但期满后会按规定继续。
- 用人单位在处理员工判刑后的工资和福利问题时，应严格遵守相关法律法规，确保合规处理。