公司不能随意取消已经承诺或规定的餐费福利，其合法性取决于具体情况。下面我将从不同角度为您详细解析：
法定福利与约定福利：
- 法定福利，如职工年休假等，是企业必须履行的法定义务，不得随意取消。
- 约定福利，即公司与员工在劳动合同或其他协议中明确约定的福利待遇。如需调整或取消，必须经双方协商一致，否则可能构成违约。
规章福利：
- 规章福利是指公司通过规章制度明确的福利待遇。虽然企业对此类福利有自主决定权，但一旦在规章制度中确定，就应按照制度规定执行。
- 如需调整或变更规章福利，企业需要按照《劳动合同法》第四条的规定，履行民主程序和公示告知程序。否则，单方面取消可能构成对员工的权益侵害。
实际案例分析：
- 在某些案例中，公司取消已存在的福利（如餐费补贴），但未经过民主程序和公示告知程序，导致员工提起仲裁或诉讼。法院裁判认为，公司不能仅以经营状况变化为由否认福利的存在，而应按照规章制度或约定履行义务。
综上所述，公司能否取消餐费福利，取决于该福利的性质（法定、约定还是规章）以及取消的程序是否符合法律规定。如果餐费福利是法定或约定的，公司不能单方面取消；如果是规章福利，公司在取消前需要履行相应的民主程序和公示告知程序。因此，建议公司在考虑取消餐费福利时，务必谨慎行事，确保符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。