公司收员工餐费后清零是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司收取餐费有合法依据且清零行为合理

   • 合法依据：公司若基于与员工之间的合法约定（如劳动合同、员工手册等明确规定员工需承担部分或全部餐费），且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），则公司收取餐费的行为本身是合法的。
   • 清零行为合理：若公司收取餐费后，按照约定的用途（如用于员工餐饮服务）进行了合理使用，并在特定情况下（如每月结算、员工离职等）进行清零处理，且清零前已向员工进行了充分告知和说明，那么这种清零行为在合理范围内是可以被接受的。但需注意，清零行为不应损害员工的合法权益，如不应以清零为由克扣员工应得的工资或福利。

2. 若公司收取餐费无合法依据或清零行为不合理

   • 无合法依据：如果公司收取餐费没有合法的依据，如未经员工同意擅自收取，或者收取的餐费标准远高于实际成本，且未向员工进行合理说明，那么这种行为可能构成违法。员工有权要求公司退还非法收取的餐费，并可能向相关部门投诉或寻求法律救济。
   • 清零行为不合理：若公司清零餐费的行为缺乏合理性，如未提前告知员工、未按照约定用途使用餐费、在员工未享受相应餐饮服务的情况下进行清零等，那么这种行为也可能构成违法。员工同样有权要求公司对此进行解释和纠正，并可能要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果对公司收取餐费及清零行为有疑问或不满，应首先与公司进行沟通协商，了解具体情况和原因。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应确保收取餐费有合法依据，并按照约定用途合理使用餐费。在清零餐费前，应向员工进行充分告知和说明，确保清零行为的合理性和合法性。同时，公司也应建立健全的财务管理制度，确保餐费的收取和使用透明、合规。

可能法律后果：

• 如果公司收取餐费及清零行为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵犯员工合法权益而承担民事赔偿责任。
• 对于员工而言，如果因公司违法收取餐费及清零行为而遭受损失，有权要求公司进行赔偿，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。