工作地点退餐费是否合法，取决于具体的情境和公司的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于餐费退还的相关规定。
   • 其次，要检查劳动合同中是否明确约定了餐费的相关条款，包括是否可退、退还条件等。
   • 如果公司规定或劳动合同中明确规定了餐费可以退还，并且符合退还条件，那么退餐费就是合法的。

2. 法律法规层面：

   • 目前，我国法律法规中并没有直接规定工作地点必须退餐费或不能退餐费。
   • 因此，从法律法规的角度来看，退餐费是否合法主要取决于公司规定和劳动合同的约定。

3. 实际情况分析：

   • 在一些公司中，为了吸引员工或提高员工福利，可能会提供餐费补贴或免费餐食。如果员工因故未能享受这些福利，公司可能会根据规定退还部分或全部餐费。
   • 但在另一些公司中，餐费可能被视为员工已经享受的一项福利，无论是否实际用餐，都不会退还。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规定，了解餐费的相关条款。
   • 如果对餐费退还问题有疑问，应及时咨询公司的人力资源部门或相关部门负责人。
   • 如果公司违反劳动合同或公司规定，拒绝退还餐费，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工作地点退餐费是否合法主要取决于公司规定和劳动合同的约定。如果在这方面有任何疑问或问题，建议直接咨询公司相关部门或寻求专业法律帮助。