当公司突然倒闭时，员工的权益保障是一个核心关注点。以下是对员工在公司倒闭时可获得的赔偿进行的详细解析：

一、经济补偿

法律依据与支付条件：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（公司被依法宣告破产）和第四十六条（依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿）的规定，公司倒闭时，劳动合同终止，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

计算标准：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
• 工作期限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• “月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、工资及福利待遇结算

工资结算：

• 公司应结清员工所有未支付的工资，这包括基本工资、绩效工资、加班工资等。

福利待遇：

• 公司还需支付员工应享有的奖金、津贴、补贴等福利待遇。
• 如有未休年假，员工未休的年假工资也应一并结算支付。

三、社会保险费用处理

补缴社保：

• 公司应补缴员工在工作期间欠缴的社会保险费用，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

社保关系转移：

• 若公司未及时办理社保关系转移手续，员工可自行办理，相关费用由公司承担。

四、优先清偿权

• 在公司破产清算过程中，员工的工资、经济补偿、社保费用等属于优先清偿范畴，以确保员工的基本权益得到保障。

五、特殊情况处理

未签订劳动合同或未缴纳社保：

• 如公司未与员工签订书面劳动合同，需按月支付二倍工资作为赔偿。
• 未依法缴纳社保的，员工可要求公司补缴。

特殊时期员工保护：

• 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不得依据特定条款解除劳动合同，并应按法律规定支付经济补偿及提供相应保障。

六、法律途径与保障措施

• 如公司未依法支付补偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 劳动仲裁裁决后，员工可向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，公司倒闭时，员工有权获得包括经济补偿、工资及福利待遇结算、社会保险费用处理以及优先清偿权等多项补偿。员工应充分了解自己的权益，并通过合法途径来争取应得的赔偿。