当公司突然倒闭时，对于怀孕员工的赔偿问题，这是一个涉及法律权益保障的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关法律依据，希望能为您提供清晰、全面的解答。
一、经济补偿
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项和第四十六条第（六）项的规定，当公司被依法宣告破产导致劳动合同终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
计算标准： 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且最高不超过十二年。
二、三期（孕期、产期、哺乳期）待遇补偿
孕期待遇： 孕妇在孕期的工资应正常发放至劳动合同终止日。若公司倒闭时员工已处于孕期，公司应支付孕期内剩余时间的工资损失，按月工资标准乘以剩余孕期月数计算。
产期待遇： 产期工资按照当地产假天数和员工原工资标准计算。生育津贴由生育保险基金支付（需公司已缴纳生育保险），标准为公司上年度职工月平均工资。如生育津贴低于员工工资，差额由用人单位补足。
哺乳期待遇： 通常支付哺乳期（一般为一年）的工资损失，按月工资标准乘以12个月计算。
三、医疗费用
公司应承担孕妇在孕期的医疗费用，包括产前检查、分娩等费用，确保员工能够享受必要的医疗保障。
四、其他权益保障
社保缴纳： 公司倒闭时，应确保为怀孕员工足额缴纳社会保险至劳动合同终止之日，以保障其医疗、生育等权益。
优先受偿： 在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿金、三期待遇及社保费用等属于优先清偿范围，优先于其他债权得到清偿。
五、维权途径
若公司未依法支付相应赔偿，怀孕员工可通过以下法律途径维护自身权益：
与公司协商：尝试与公司进行友好协商，寻求合理的赔偿方案。
向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并督促公司履行赔偿义务。
申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决争议。
提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在维权过程中，员工应保留好劳动合同、工资流水、医疗费用单据等相关证据，以便在必要时提供证明。
综上所述，怀孕员工在公司倒闭时应依法获得全面的经济补偿和三期待遇补偿，同时享有医疗费用报销和优先受偿权。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。