当用人单位突然倒闭时，员工的权益保障是一个核心关注点。以下是对员工在公司倒闭时可获得的赔偿及操作流程的详细解答：
一、经济补偿
法律依据与支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 其中，“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、工资及福利待遇结算
工资结算：
- 公司应结清员工所有未支付的工资，这包括基本工资、绩效工资、加班工资等所有应得收入。
福利待遇：
- 公司还需支付员工应享有的奖金、津贴、补贴等福利待遇，以及未休年假的工资结算。
三、社会保险费用处理
补缴社保：
- 公司应补缴员工在工作期间欠缴的社会保险费用，这涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
社保关系转移：
- 若公司未及时为员工办理社保关系转移手续，员工可自行办理，并由公司承担相关费用。
四、优先清偿权
- 在公司破产清算的过程中，员工的工资、经济补偿金、社保费用等属于优先清偿的范畴，以确保员工的基本权益得到保障。
五、特殊情况处理
未签订劳动合同或未缴纳社保：
- 如公司未与员工签订书面劳动合同，则需按月支付二倍工资作为赔偿。
- 若公司未依法为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。
特殊时期员工保护：
- 对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不得依据特定条款解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿及提供相应保障。
六、法律途径与保障措施
- 如公司未依法支付员工应得的补偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 劳动仲裁裁决后，如公司仍不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到有效维护。
七、维权小贴士
- 证据保留：员工在平时应注意固定、搜集和保留相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以备不时之需。
- 统一意见：推选职工代表，形成统一的意见和诉求，可以提高维权效率。
- 寻求帮助：在维权过程中，员工可向各级工会、劳动保障监察机构等寻求必要的支持与帮助。
综上所述，当用人单位突然倒闭时，员工有权获得多方面的赔偿。员工应充分了解自己的权益，并通过合法途径来争取应得的赔偿。