公司突然倒闭时，劳动者有权依据相关法律法规主张多项补偿，具体法律依据和补偿内容如下：

1. 经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 实例说明：假设某员工在公司工作了4年，平均月薪为8000元，那么该员工应获得的经济补偿为4个月工资，即32000元。若另一员工工作了15年，月薪为20000元，而当地月平均工资为6000元，则其经济补偿按18000元/月（即当地月平均工资的三倍）计算，最高支付12年，即216000元。

2. 工资及福利待遇结算

   • 工资结算：公司应结清员工所有未支付的工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
   • 福利待遇：公司还需支付员工应享有的奖金、津贴、补贴等福利待遇。若公司有未休年假制度，员工未休的年假工资也应一并结算支付。

3. 社会保险费用处理

   • 补缴社保：公司应补缴员工在工作期间欠缴的社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
   • 社保关系转移：如果公司未及时办理社保关系转移手续，员工可自行办理，相关费用理论上应由公司承担（实际操作中可能需通过法律程序追偿）。

4. 优先清偿权

   • 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
   • 实际意义：这意味着在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿、社保费用等享有优先受偿权，确保员工的基本权益得到保障。

5. 特殊情况处理

   • 未签订劳动合同或未缴纳社保：如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司按月支付二倍工资作为赔偿。同时，如果公司未依法为员工缴纳社保，员工也有权要求公司补缴。
   • 特殊时期员工保护：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不得依据特定条款解除劳动合同，并应按法律规定支付经济补偿及提供相应保障。

6. 法律途径与保障措施

   • 劳动仲裁与诉讼：如果公司未依法支付补偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。劳动仲裁裁决后，如果公司仍不履行，员工可以向法院申请强制执行。
   • 配合清算程序：员工应及时向破产管理人申报债权，通过破产清算程序参与分配。如果公司资产不足以清偿全部债务，员工可能按比例受偿。

总结与建议：公司突然倒闭时，劳动者应充分了解自身权益，并依据相关法律法规主张经济补偿、工资及福利待遇结算、社会保险费用处理以及优先清偿权等多项补偿。如果公司未依法支付补偿，劳动者应及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。