编外劳务派遣的员工也有权离职。依据现行《中华人民共和国劳动合同法》以及劳务派遣具体实施细则，辞职是《劳动合同法》赋予每一位劳动者的正当权利，劳务派遣员工也不例外。其离职程序与普遍的劳动者并无不同。

1. 离职程序：

   • 若您想辞职，只需提前三十日向劳务派遣机构递交书面申请，明确阐述离职理由，即可满足法律对于劳动关系解除的明确规定。
   • 若您正处于实习期阶段，则需提前仅三个工作日提交书面通知。
   • 劳务派遣机构在收到您的离职请求后，会将其详细反馈至实际使用劳动力的用人单位。

2. 法律依据：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十四条，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，也可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

3. 单位阻止辞职的应对办法：

   • 若劳务派遣单位采用扣押工资、拒绝办理离职手续等手段阻止您离职，您有两种解决途径：
     • 其一，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位改正其违规行为。
     • 其二，收集相关证据（如劳动合同、工资条、通知单位辞职的记录等），然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付应得工资以及给予相应的经济补偿。

综上所述，编外劳务派遣的员工完全有权选择离职，且离职程序与普遍劳动者相同。若遇到单位阻止辞职的情况，也有明确的法律途径可以维护自己的权益。如有其他劳动纠纷或法律问题，欢迎随时向我咨询。