提交离职申请后，如果未完成岗位职责，这可能会对你和雇主都产生一些影响。首先，我们需要明确一点，劳动合同解除或终止后，劳动者有义务按照双方约定办理工作交接手续，这是劳动合同法所规定的。

针对你提到的未完成岗位职责的情况，以下是一些建议：

1. 及时沟通：

   • 与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明你离职前未能完成工作的具体情况和原因。
   • 询问他们是否需要你协助完成剩余工作，或者是否有其他同事可以接手。

2. 协商解决方案：

   • 根据沟通的结果，与雇主协商一个合理的解决方案。这可能包括延长工作时间、安排加班、或者与同事协作完成剩余工作。
   • 如果因为某些原因无法继续工作，你可以提出合理的补偿建议，比如提供远程支持、编写工作指南或培训文档等。

3. 遵循劳动合同和法律规定：

   • 回顾你的劳动合同，了解其中关于离职和工作交接的具体条款。
   • 遵守劳动合同法中关于劳动者离职前义务的规定，确保你的行为符合法律要求。

4. 避免给雇主造成损失：

   • 尽可能减少因你离职而给雇主带来的不便和损失。如果确实因为未完成工作而给雇主造成了损失，你可能需要承担相应的赔偿责任。

5. 保持专业态度：

   • 无论离职原因是什么，保持专业态度是非常重要的。与雇主保持良好的关系，对于你未来的职业发展也是有益的。

总之，提交离职申请后未完成岗位职责是一个需要谨慎处理的问题。通过及时沟通、协商解决方案、遵循劳动合同和法律规定以及保持专业态度，你可以尽可能地减少因此而产生的不便和损失。同时，也建议你在未来的工作中更加注意职责的履行和工作的交接，以避免类似情况的发生。