关于“补签劳动合同时期超过一年进行双倍工资赔偿”的问题，我可以给你一个明确的解答。

结论：补签劳动合同时期超过一年，是否进行双倍工资赔偿，在实践中存在不同的观点，具体需根据当地司法实践及具体案情来判断。

分析说明：

1. 观点一：后补有效，无需双倍赔偿

   • 多数地区持此观点，认为用人单位与劳动者补签劳动合同，视为双方达成合意，劳动者主张双倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签并非其真实意思表示的除外。例如，北京、山东等地的相关规定均体现了这一观点。

2. 观点二：严格执行法律规定，支持双倍赔偿

   • 部分地区，如上海，对补签劳动合同的认定较为严格，通常支持劳动者要求支付实际未签订书面劳动合同期间的双倍工资请求。这体现了对劳动者权益的严格保护。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
• 《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”

具体建议：

• 若你面临此类情况，首先应查阅当地关于补签劳动合同的相关规定及判例，了解当地司法实践。
• 若当地支持“后补有效”的观点，且你无证据证明补签并非真实意思表示，则可能无法获得双倍工资赔偿。
• 若当地支持“严格执行法律规定”的观点，或你有证据证明补签并非真实意思表示，则可向用人单位主张双倍工资赔偿。

总之，补签劳动合同时期超过一年是否进行双倍工资赔偿，需根据当地司法实践及具体案情来判断。如有需要，你可进一步向我咨询具体细节。