首先，我们来澄清一下“挂职给离任单位带来什么”这个问题。从字面上理解，挂职通常指的是某人在原单位保留职务的同时，到另一个单位担任一定的职务，进行一段时间的工作和学习。而离任则是指某人离开原有的职位。这里我们假设用户询问的是，某人在原单位挂职期间，对原单位（即离任单位）可能产生的影响或带来的好处。
结论前置：
挂职对离任单位可能带来的好处主要包括：人才流动与交流、经验分享与传承、促进合作与发展等。
详细分析：
人才流动与交流：
- 挂职为离任单位提供了一个人才流动和交流的机会。通过挂职，单位可以派出员工到其他单位学习新的管理经验、工作方法和技术，同时也可以接收其他单位的员工来本单位交流，从而促进人才之间的互相学习和成长。
经验分享与传承：
- 挂职员工在挂职期间会接触到不同的工作环境和业务流程，这些经验可以在回到离任单位后进行分享，帮助单位改进工作方法和提高效率。同时，挂职也可以作为单位内部经验传承的一种方式，让老员工有机会将自己的经验和知识传授给新员工。
促进合作与发展：
- 挂职员工在挂职单位的工作和表现，可能会为离任单位带来新的合作机会。通过挂职员工的桥梁作用，离任单位可以与挂职单位建立更紧密的联系，共同开展项目合作、技术交流等活动，从而促进双方的发展。
提升单位形象与知名度：
- 挂职员工的优秀表现和成果，不仅能为个人带来荣誉和认可，也能提升离任单位在业界的形象和知名度。这有助于单位吸引更多的人才和资源，进一步推动单位的发展。
综上所述，挂职对离任单位来说，是一个促进人才流动与交流、经验分享与传承、合作与发展以及提升单位形象与知名度的良好机会。当然，具体的好处还需要根据挂职员工的个人情况、挂职单位的情况以及离任单位的需求来综合考虑。