挂职干部在离职时，需要留下一系列重要的资料和说明，以确保工作的连续性和后续工作的顺利进行。这些应留下的内容通常可以细化为“事、人、财、物”四大类，类似于山东昌邑市规范干部离任交接的做法。下面我将详细解释这四大类内容：
事：
- 业务工作与遗留问题：挂职干部需要详细说明自己负责的业务工作进展、存在的问题以及解决方案或建议。
- 工作思路、目标和措施：阐述自己的工作计划、目标设定以及为实现这些目标所采取的措施。
- 考核情况：提供自己承担的各级各类考核的详细情况，包括考核结果、反馈及改进计划。
- 未办理完结事项：列出所有未完成的工作任务，包括待处理的问题、需跟进的事项等，并给出处理建议。
人：
- 干部人事情况：说明机构编制、职位配备的当前状态，以及干部借调、处分、使用等人事变动情况。
- 团队与合作关系：介绍团队成员、合作单位及个人的工作关系和沟通方式，以便继任者快速融入团队。
财：
- 财政财务状况：详细列出债权债务、资金使用等财务状况，包括预算执行情况、资金结余、待支付款项等。
- 财务建议：根据财务状况，提出合理的财务管理建议或改进措施。
物：
- 单位公物：清点并列出所有办公设备、交通和通讯工具等单位公物，确保账实相符。
- 公物管理建议：针对公物管理提出改进建议，如维护、更新、报废等计划。
此外，挂职干部在离职时还应遵循一定的交接程序，如以书面方式为主进行交接，并在纪检监察、组织人事等人员的监督下与继任者签字确认。交接书应经单位班子全体成员签字、加盖党组织公章后生效，并分别由交接双方、本单位留存，同时报组织部备案审查。
总之，挂职干部在离职时应全面、详细地留下工作交接内容，确保工作的连续性和后续工作的顺利进行。同时，遵循规范的交接程序，确保交接过程的透明性和公正性。