违反工厂规定被开除，通常情况下是有工资的。具体分析如下：

1. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据相关法律规定，如《工资支付暂行规定》第九条，劳动者只要为工厂提供了正常劳动，无论因何原因被开除（除非是因严重违反公司规定或犯罪行为等特殊情况导致合同无效），工厂都应当按照劳动合同的约定以及实际出勤情况，支付相应的工资。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因严重违反工厂规章制度、给工厂造成经济损失或其他导致合同无效的过错行为被开除，工厂可以依据相关规定要求劳动者赔偿损失。但这与支付工资是不同的法律关系，工厂不能因此克扣或者不支付工资。工资应当足额支付给劳动者，之后再通过合法途径处理赔偿事宜。

3. 工资支付时间：

   • 工厂应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是法律规定的义务，确保劳动者能够及时获得其应得的报酬。

4. 实际案例：

   • 以小何为例，他因违反公司规定被开除，但公司不能以小何违规造成损失为由，拒绝支付其正常出勤期间的工资。小何正常出勤提供了劳动，公司即便将其开除，也应当支付工资。若小何因严重违反公司规章制度给公司造成损失，公司可要求赔偿，但不能直接抵扣工资。

综上所述，违反工厂规定被开除后，劳动者仍有权获得已工作期间的工资。工厂应依法支付工资，若拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。