针对你提出的情况“人事微信说劳动合同终止后来又反悔了”，这里涉及到劳动合同终止的通知及后续的反悔问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
核心结论
- 劳动合同终止的有效性：劳动合同一旦依法终止，原则上即产生法律效力，不可随意反悔。但如存在误解、欺诈、胁迫等情形，或终止通知本身不符合法律规定，则可能影响其有效性。
- 反悔的法律后果：若人事部门反悔，且双方无法协商一致，可能引发劳动争议，需通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
详细分析
- 劳动合同终止的法定情形：
- 劳动合同期满；
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
- 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
- 用人单位被依法宣告破产；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
若人事部门提出的终止理由不属于上述情形，或未提前按照法律规定通知劳动者，则终止通知可能无效。
反悔的合法性分析：
- 如人事部门反悔是基于新的证据或事实，且这些证据或事实足以影响劳动合同终止的有效性，则反悔可能具有合法性基础。
- 如反悔仅是基于单方面意愿，且未与劳动者协商一致，则可能构成违约，需承担相应法律责任。
劳动者的应对策略：
- 首先，与人事部门进行沟通，了解反悔的具体原因，并尝试协商解决。
- 如协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、终止通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 若认为自身权益受到侵害，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。
法律建议：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静、理性，避免情绪化决策。
- 如需法律帮助，可及时咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。
综上所述，对于人事微信说劳动合同终止后来又反悔的情况，劳动者应首先了解终止的合法性及反悔的具体原因，再根据实际情况采取相应的应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。