在煤矿企业，叫员工停班是否违法，需根据具体情况来判断。

首先，我们要明确“停班”的具体含义和背景。停班可能指的是暂时停止员工的工作，这背后可能有多种原因，如企业生产经营需要、员工违纪、劳动合同约定等。

1. 若因企业生产经营需要或劳动合同约定而停班：

   • 在这种情况下，企业通常会根据劳动合同或相关规章制度，提前与员工沟通并说明停班的原因、期限及期间的待遇等问题。
   • 如果企业按照法律规定和合同约定进行操作，且确保了员工的合法权益，那么这种停班行为通常是不违法的。

2. 若因员工违纪或不符合工作要求而停班：

   • 如果员工存在违纪行为或不符合工作要求，企业可能会根据劳动合同或规章制度对员工进行停班处理，作为处罚或管理措施。
   • 在这种情况下，企业需要确保停班行为的合法性，比如是否有明确的违纪事实、是否按照规定的程序进行处理、是否给予了员工申辩的机会等。
   • 如果企业能够证明停班行为的合法性，并且没有侵犯员工的合法权益，那么这种停班行为也是不违法的。

3. 若企业无故或违法停班：

   • 如果企业没有正当理由或违反法律规定对员工进行停班处理，比如未经与员工协商或未按照法律规定给予经济补偿等，那么这种停班行为就是违法的。
   • 在这种情况下，员工可以依法维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，煤矿企业叫员工停班是否违法，取决于停班的具体原因、企业的操作方式以及是否确保了员工的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议详细咨询律师以获取更具体的法律建议。