针对您提出的“入职4个月公司没有签劳动合同怎么仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您入职4个月公司仍未与您签订劳动合同的情况下，您有权要求公司支付从入职第2个月起至第4个月的双倍工资作为赔偿。
如果您希望通过仲裁来维护自己的权益，可以按照以下步骤进行：
与公司协商：
- 在决定提起仲裁之前，建议您首先与公司进行协商，表达您的诉求，即要求公司立即与您签订书面劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。
- 保留好与公司协商的沟通记录，以备后续可能需要作为证据使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督检查，并会要求公司在规定的期限内改正其违法行为。
- 如果公司逾期仍不改正，劳动监察部门可以对公司进行罚款，并责令其支付您双倍工资。
申请劳动仲裁：
- 如果公司既不愿意与您协商，也不接受劳动监察部门的处理，那么您可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交相关证据来证明您与公司的劳动关系以及公司未与您签订劳动合同的事实。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司将需要支付您未签合同期间的双倍工资，并可能面临其他相关的法律责任。
最后，我建议您在提起仲裁之前，尽量与公司进行充分的沟通，并保留好所有相关的证据。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要注意在仲裁过程中遵守相关的法律程序和规定，以确保您的权益得到有效保障。