离职时修改客户信息是否违法，需根据具体情况分析。

1. 若客户信息构成商业秘密：

   • 客户信息，包括客户的名称、地址、联系方式以及交易习惯、意向、内容等，若满足非公知性、商业价值性和保密性，则构成商业秘密。
   • 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，未经允许获取、披露、使用或允许他人使用权利人的商业秘密是违法的。
   • 因此，若离职时修改的客户信息构成商业秘密，且未得到原用人单位的允许，则此行为可能违法。

2. 若存在保密协议或竞业限制：

   • 如果劳动者与用人单位签订了保密协议，明确将顾客信息列为商业秘密，或存在竞业限制条款，离职后修改客户信息可能违反协议约定。
   • 违反保密协议或竞业限制，根据协议内容，可能需承担违约责任或法律后果。

3. 特殊情况考量：

   • 若客户信息已公开或不再具有商业价值，修改此类信息通常不构成违法。
   • 若修改客户信息是出于合法、正当目的，且未违反任何协议或法律规定，则可能不违法。但这种情况需严格界定并有充分证据支持。

综上所述，离职时修改客户信息是否违法，取决于信息的性质、是否存在保密措施或协议约定，以及离职后的使用行为。为避免法律风险，建议离职前仔细了解公司的保密政策和相关法律法规，确保不触碰法律红线。如有具体疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。