关于您提出的“劳务合同无约定分成却被抽佣金”的问题，我首先给出明确的结论：如果劳务合同中没有明确约定分成比例或佣金抽取事宜，雇主单方面抽取佣金可能构成违约或侵权行为。接下来，我将从几个方面详细分析这一问题。

1. 合同约定原则：

   • 劳务合同是双方自愿达成的协议，应当明确约定双方的权利和义务。
   • 如果合同中没有关于分成或佣金抽取的条款，雇主无权单方面决定抽取佣金。

2. 法律后果：

   • 若雇主未经同意抽取佣金，可能构成对劳务合同的违约，您有权要求雇主返还被抽取的佣金，并可能主张违约赔偿。
   • 同时，这种行为也可能侵犯了您的财产权益，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 应对策略：

   • 首先，建议您仔细审查劳务合同，确认是否存在关于分成或佣金抽取的隐含条款。
   • 如果合同确实没有相关约定，您应与雇主进行沟通，明确表达不同意抽取佣金的立场，并要求雇主停止该行为。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决纠纷。

4. 额外建议：

   • 在签订劳务合同时，务必确保合同条款清晰明确，避免留下模糊或隐含的条款，以免为后续纠纷埋下隐患。
   • 如遇法律问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，如果劳务合同中没有明确约定分成或佣金抽取事宜，雇主单方面抽取佣金是不合法的。您可以通过与雇主沟通、向劳动监察部门投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。