首先，我们需要明确一点：公司招标未中标与员工岗位变动是两个相对独立的事项。公司招标的结果并不应该直接影响员工的岗位安排，除非在员工的劳动合同或公司的相关规章制度中有明确的约定。

针对你提出的问题，“公司招标没中标要求换岗位而不是原工作怎么办”，以下是我的分析和建议：

1. 查看劳动合同：

   • 首先，你应该仔细查看自己的劳动合同，看看其中是否有关于岗位变动、工作职责或公司招标结果与员工岗位关系的明确条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定，在招标未中标的情况下公司有权调整你的岗位，并且这种调整是符合法律规定的，那么你可能需要接受公司的安排。

2. 了解公司规章制度：

   • 除了劳动合同，你还应该了解公司的相关规章制度，看看是否有关于岗位调整的具体规定。
   • 如果公司规章制度中有相关规定，并且这些规定是合法有效的，你也需要遵守公司的安排。

3. 与公司沟通：

   • 如果你认为公司的岗位调整是不合理或不合法的，你应该及时与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通。
   • 在沟通过程中，你可以表达自己的观点和诉求，同时了解公司的具体安排和考虑。

4. 法律途径：

   • 如果经过沟通，你仍然无法接受公司的岗位调整决定，并且认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可以向我咨询具体的法律问题和解决方案。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，面对公司招标未中标后的岗位调整问题，你应该首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司的具体安排和考虑。如果你认为公司的决定是不合理或不合法的，可以及时与我沟通并寻求法律帮助。在任何情况下，都应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。