针对您提出的“保安公司未中标换公司，不想干了怎么处理”这一问题，我的结论是：您可以根据具体情况选择解除劳动合同、协商离职或等待合同到期自然终止等方式来处理，但每种方式都有其特定的法律后果和操作要点，需要您仔细考虑并妥善处理。
一、解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在特定情况下解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。虽然您的情况（公司未中标）可能不直接属于这些法定情形，但如果您认为公司未中标导致的工作环境变化或工作内容调整影响了您的权益，您可以尝试与公司协商解除劳动合同。
操作要点：
- 提前通知：如果您决定解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知公司（试用期内提前三日）。
- 办理离职手续：与公司办理离职交接手续，包括工作交接、物品归还等。
- 结算工资和福利：确保公司结清您的工资、加班费、奖金等所有应得报酬，并办理好社会保险和住房公积金的转移手续。
法律后果：
- 如果您提前通知并办理了离职手续，公司应支付您应得的报酬，并为您办理离职证明等文件。
- 如果公司未按照法律规定支付报酬或办理离职手续，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、协商离职
法律依据：
- 协商离职是基于双方自愿的原则，通过友好协商达成一致意见后解除劳动合同。这种方式不依赖于特定的法律条款，而是基于双方的合意。
操作要点：
- 与公司沟通：主动与公司沟通您的想法和原因，表达您希望协商离职的意愿。
- 达成一致意见：与公司就离职时间、工资结算、福利处理等事项达成一致意见，并签订书面协议。
- 办理离职手续：按照协议约定的时间和方式办理离职交接手续。
法律后果：
- 如果双方能够达成一致意见并签订书面协议，那么该协议具有法律效力，双方应按照协议履行各自的义务。
- 如果公司违反协议约定，您可以依据协议向公司主张权利。
三、等待合同到期自然终止
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。如果您与公司的劳动合同即将到期，且您不想继续续签，那么您可以等待合同到期自然终止。
操作要点：
- 确认合同到期时间：查看您的劳动合同，确认合同到期时间。
- 提前告知公司：虽然法律没有规定必须提前告知公司合同到期不续签，但出于礼貌和职业操守，您可以提前告知公司您的决定。
- 办理离职手续：在合同到期时，与公司办理离职交接手续。
法律后果：
- 合同到期自然终止后，公司应支付您合同期内的所有应得报酬，并为您办理离职证明等文件。
- 如果公司未按照法律规定支付报酬或办理离职手续，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、特别提示
- 保留证据：在处理离职过程中，无论您选择哪种方式，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职协议等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果您对离职过程中的法律问题存在疑问或不确定如何处理，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
希望以上分析能够帮助您更好地处理离职问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。