新成立公司辞退员工，之前在母公司的工作年限一般不合并计算。以下是具体的分析：

法律背景

在劳动法领域，工作年限通常与员工的权益密切相关，如经济补偿金、带薪年休假等。然而，对于新成立公司辞退员工时，其在母公司的工作年限是否合并计算，主要取决于两个公司之间的法律关系以及劳动合同的具体约定。

分析角度

1. 公司法人独立性：

   • 母公司与新成立公司是两个独立的法人实体，各自承担法律责任。
   • 除非有特别的约定或法律规定，否则新成立公司无需承担母公司的劳动法律责任。

2. 劳动合同约定：

   • 如果员工在与新成立公司签订劳动合同时，明确约定了工作年限的合并计算，则按约定执行。
   • 如果没有明确约定，则新成立公司可以按照自身的人事管理制度和劳动合同约定来处理。

3. 经济补偿金计算：

   • 在计算经济补偿金时，通常只考虑员工在新成立公司的工作年限。
   • 除非有证据证明母公司与新成立公司之间存在关联关系，且这种关联关系导致了员工工作年限的连续计算。

4. 带薪年休假等权益：

   • 对于带薪年休假等与工作年限相关的权益，也通常只考虑员工在新成立公司的工作年限。
   • 同样，除非有特别的约定或法律规定。

结论

综上所述，新成立公司辞退员工时，其在母公司的工作年限一般不合并计算。这是因为母公司与新成立公司是两个独立的法人实体，各自承担法律责任，且劳动合同中通常没有明确约定工作年限的合并计算。因此，在处理此类问题时，应严格遵循法律原则和劳动合同约定，确保员工的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。