针对您提出的问题“保险公司主张雇主责任险十级伤残按1%赔付不应支持”，这是一个涉及保险合同解释和赔付标准的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、合同条款与赔付标准
合同条款的解读：
- 雇主责任险中的伤残赔偿比例表，如十级伤残赔付1%，是保险合同中的一项约定。
- 这种约定通常体现了雇员伤残程度与保险人给付保险金之间的对应关系。
赔付标准的合理性：
- 虽然从表面上看，这种按伤残等级比例赔付的方式可能显得对轻伤者赔付较少，但它实际上是在兼顾被保险人利益的同时，合理分配了各方的权利义务。
- 这种方式符合“重伤多赔，轻伤少赔”的公众认知，也体现了保险的风险分散原则。
二、法律与司法实践
法律规定：
- 根据相关法律规定，保险合同中的条款应当公平、合理，且不得免除或减轻保险人的责任。
- 然而，这并不意味着所有按比例赔付的条款都是不合法的。关键在于这些条款是否经过充分提示和明确说明，以及是否显失公平。
司法实践：
- 在实际案例中，法院通常会审查保险合同中的赔付比例条款是否属于免责条款，以及保险人是否履行了提示和明确说明义务。
- 如果法院认为赔付比例条款是合理的，且保险人已经履行了相关义务，那么这些条款通常是有效的。
- 例如，在山东省高级人民法院的某个再审案件中，法院就认为按照伤残等级比例赔付的约定并不属于免责条款，而是对保险人承担保险责任的范围和保险金赔偿标准的确定。
三、对您的建议
审查保险合同：
- 首先，建议您仔细审查保险合同中关于伤残赔付的具体条款，了解赔付标准和相关约定。
沟通协商：
- 如果您认为保险公司的赔付标准不合理或存在争议，可以尝试与保险公司进行沟通协商，寻求更合理的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，向当地保险监管机构投诉或向法院提起诉讼。
综上所述，保险公司主张雇主责任险十级伤残按1%赔付是否应支持，取决于保险合同的具体条款、法律的规定以及司法实践的判断。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律意见和帮助。