工人因加班上报规定通知不满跑办公室闹事，这并不直接构成工作矛盾，而更可能涉及到劳动纪律和员工行为管理的问题。下面我将从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动纪律角度：

   • 工人对加班上报规定通知不满，并通过跑办公室闹事的方式表达，这首先违反了公司的劳动纪律和规章制度。公司有权依据相关规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。

2. 员工行为管理角度：

   • 员工的这种行为不仅影响了公司的正常办公秩序，还可能对其他员工造成不良影响。公司应当加强对员工的行为管理，通过培训、教育等方式引导员工以合理、合法的方式表达诉求。

3. 法律后果角度：

   • 如果员工的行为情节严重，构成了对公共秩序的扰乱或者对公司财产的损害，还可能面临法律责任。在极端情况下，如果员工的行为构成了犯罪，还将受到刑事法律的制裁。

4. 解决建议：

   • 对于公司而言，应当建立健全的加班管理制度和员工诉求表达机制，确保员工的加班得到合理安排和补偿，同时为员工提供合法的诉求表达渠道。
   • 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，以合理、合法的方式表达自己的诉求和不满。如果对公司的决定有异议，可以通过与公司沟通、协商或者依法申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，工人因加班上报规定通知不满跑办公室闹事并不直接构成工作矛盾，而是涉及到劳动纪律和员工行为管理的问题。公司应当依据相关规章制度对员工进行纪律处分，并加强员工行为管理；员工也应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，以合理、合法的方式表达自己的诉求。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。