核心结论：上班期间因工作任务扯皮是否算工伤，需结合具体情形判断，若符合“工作时间、工作场所内因工作原因受伤”的核心要件，可认定为工伤；若因私人矛盾或非工作原因争执受伤，则不属于工伤。以下从法律要件、实务认定、举证建议三个角度展开分析：
一、法律要件：需同时满足“三工”条件
根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，认定工伤需同时满足以下条件：
- 工作时间：包括正常工作时间及加班时间；
- 工作场所：包括用人单位提供的固定场所（如办公室、车间）及因工作需要临时前往的场所（如外出洽谈、送货途中）；
- 工作原因：直接因履行工作职责、执行工作任务或从事与工作相关的预备性、收尾性活动受伤。
关键点：若扯皮内容与工作任务直接相关（如因工作分工、流程争议发生肢体冲突），可能被认定为“工作原因”；若因私人恩怨、情绪发泄等非工作原因争执，则不符合条件。
二、实务认定：需结合具体场景判断
典型工伤场景：
- 案例参考：2025年杭州“远程工伤案”中，员工居家办公期间因视频会议中与同事就任务分工发生争执，起身时摔倒受伤，法院认为其受伤处于“合理工作延伸”，认定为工伤。
- 类似情形：在办公室因工作方案争议与同事推搡受伤、外出洽谈业务时因合同条款争执被推倒等，均可能被认定为工伤。
非工伤场景：
- 案例参考：若员工在工作时间因私人矛盾（如家庭纠纷、情感纠纷）与同事发生冲突受伤，或因情绪失控主动挑衅导致受伤，则不属于工伤。
- 类似情形：工作间隙因闲聊话题争执受伤、下班后因非工作原因在单位内打架受伤等，均不符合工伤认定条件。
三、举证建议：关键证据需固定
若您认为符合工伤条件，需在受伤后第一时间采取以下措施：
- 及时报案：立即拨打120并备注“因工作原因受伤”，保留医疗记录；
- 固定工作关联证据：
- 保存与工作相关的聊天记录、邮件、会议记录等，证明争执内容与工作任务直接相关；
- 请在场同事出具书面证言，或调取单位监控录像；
- 申请工伤认定：自受伤之日起1年内，向单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
温馨提示：工伤认定程序复杂，若单位拒绝配合或对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细法律建议。