药店提前一个月告诉员工要关店，员工能否拿到补偿金，取决于关店的具体原因以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济性裁员或企业解散：

   • 如果药店因经营不善、市场变化等原因决定关闭，并进行经济性裁员或企业解散，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工是有权获得经济补偿的。
   • 经济补偿的具体数额通常根据员工在药店的工作年限来计算，每工作一年支付一个月工资作为补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资作为补偿。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了药店关闭时员工的补偿方式或标准，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，但药店与员工在关闭前达成了补偿协议，那么也应当按照协议来履行。

3. 其他情况：

   • 如果药店的关闭是由于不可抗力等特殊情况导致的，且这些情况在劳动合同中有明确的免责条款，那么药店可能不需要支付经济补偿。
   • 另外，如果员工在药店关闭前已经主动离职或违反了劳动合同的约定，那么也可能影响经济补偿的支付。

综上所述，药店提前一个月告诉员工要关店，员工能否拿到补偿金需要根据具体情况来判断。如果药店的关闭属于经济性裁员或企业解散，且劳动合同中没有特别的免责条款或约定，那么员工通常是有权获得经济补偿的。如果对此有任何疑问或争议，建议员工及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。