关于工作时间外的加班费计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对加班费计算方法的详细解释：

一、加班费的计算基数

加班费的计算基数通常依据劳动者的日或小时工资来确定。

1. 标准工资基数：
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

例如，若月工资为6000元，则日工资约为275.86元，小时工资约为34.48元。

1. 特殊约定：
   • 如果劳动合同或集体合同中有明确约定加班费计算基数，则按约定执行。但约定的基数不得低于当地最低工资标准。

二、不同时段的加班费标准

根据《劳动法》规定，加班费按以下比例支付：

1. 工作日延长工作时间：
   • 加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数

例如，工作日晚加班2小时，加班费为34.48元/小时 × 150% × 2小时 = 103.44元。

1. 休息日加班（不能补休）：
   • 加班费 = 日/小时工资 × 200% × 加班时长

例如，周末加班8小时，加班费为275.86元/日 × 200% = 551.72元。

1. 法定节假日加班：
   • 加班费 = 日/小时工资 × 300% × 加班时长

例如，国庆节加班8小时，加班费为275.86元/日 × 300% = 827.58元。

三、综合工时制与不定时工作制

1. 综合工时制：

   • 以周、月、季等为周期，总工时不超法定标准。超出部分按150%支付加班费；法定节假日按300%支付。

2. 不定时工作制：

   • 无固定工作时间，通常不计算加班费，但需保障员工休息权。

四、注意事项

1. 证据留存：劳动者应保留考勤记录、加班通知等，以避免纠纷。
2. 维权途径：如与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 法律时效：劳动争议仲裁时效为1年，劳动者应及时主张权利。

综上所述，加班费的计算涉及多个因素，包括计算基数、加班时段以及工时制度等。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。