在店铺闭店但未离职的情况下，你完全有权寻找新的工作。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同关系未解除：

   • 既然你提到店铺已经闭店但尚未离职，这意味着你与当前用人单位的劳动合同关系仍然存续，但并未实际履行（因店铺已闭店无实际工作可做）。
   • 在此情况下，你并不违反任何劳动法律法规去寻找新的工作机会。

2. 寻找新工作的合法性：

   • 劳动法律法规并未规定在劳动合同存续期间员工不能寻找其他工作。实际上，员工有权根据自己的职业规划和市场需求来选择合适的就业机会。
   • 当然，在寻找新工作的过程中，你应当遵守诚信原则，不得泄露原用人单位的商业秘密或损害其合法权益。

3. 离职手续与劳动关系终止：

   • 如果你找到了新的工作并决定离职，应当与原用人单位办理离职手续，确保劳动关系的合法终止。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 注意事项：

   • 在寻找新工作的同时，建议你与原用人单位保持沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的劳动争议。
   • 如果原用人单位提出异议或阻止你寻找新工作，你可以依据劳动法律法规来维护自己的合法权益。

综上所述，你在店铺闭店但未离职的情况下完全有权寻找新的工作。在寻找新工作的过程中，请遵守相关法律法规和诚信原则，确保自己的合法权益得到保障。如有任何劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。