针对您提出的问题，即病假医疗期满后公司明知员工需继续治疗的情况下要求员工返岗的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，您需要明确自己在医疗期内的法律保护以及医疗期满后的相关权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。这是法律对职工在患病期间的特殊保护。

当医疗期满后，如果您的病情仍未好转，无法从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司有权提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但同时需要按法律规定支付经济补偿。

面对公司要求返岗的情况，您可以采取以下步骤来应对：

1. 与公司沟通：

   • 首先，与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，详细说明您的病情、治疗情况以及继续治疗的必要性。
   • 提醒公司注意辞退的法律风险，特别是在医疗期内或医疗期满但您仍需继续治疗的情况下。
   • 尝试争取公司的理解和支持，看是否能够调整工作岗位、提供灵活的工作安排或者延长医疗期等。

2. 完善医疗证明：

   • 确保您已经提交了合法有效的病假条、诊断证明等医疗期证明材料。
   • 如果可能的话，进一步获取医生或医疗机构的建议，明确说明您需要继续治疗的原因和期限。

3. 了解法律途径：

   • 如果公司坚持要求您返岗，而您确实无法胜任工作，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关材料，由其调查核实并责令公司改正违法行为。
   • 如果协商不成，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同并支付赔偿金，或者要求公司继续履行劳动合同。

4. 准备证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录、医疗证明、辞退通知等相关证据。
   • 这些证据将在后续的协商或法律程序中发挥重要作用。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式应对，都需要保持冷静和理性。在维护自己权益的同时，也要尊重公司的制度和规定。通过合理的沟通和协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。如果确实需要法律帮助，建议您咨询专业的律师或法律援助机构。