员工因自身疾病请假治疗身故，单位一般不需要赔偿。下面我将从法律角度详细解释这一结论：
法律背景
在劳动关系中，员工因疾病导致的身故通常属于个人健康风险，而非工作相关风险。因此，这类情况通常不被视为工伤，也不受《工伤保险条例》等相关法律法规的赔偿范围所覆盖。
具体分析
非工伤范畴：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。员工因自身疾病请假治疗并最终身故，显然不符合工伤的定义。
单位责任：
- 单位对员工负有提供安全工作环境、支付工资等法定义务，但并不承担员工个人健康风险的责任。员工因自身疾病导致的身故，单位没有法律上的赔偿义务。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果单位未能提供必要的劳动保护措施，导致员工疾病加重或诱发其他疾病，进而造成身故，那么单位可能需要承担一定的法律责任。但这种情况需要具体案件具体分析，且通常需要员工或家属提供充分的证据来证明单位的过错。
法律建议
- 了解法律法规：员工或家属应首先了解相关法律法规，明确自身权益和单位的责任边界。
- 寻求专业帮助：如果认为单位存在过错或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的咨询和协助。
- 保留证据：如果打算追究单位的法律责任，务必保留好相关证据，如医疗记录、工作环境照片、证人证言等。
总之，员工因自身疾病请假治疗身故，单位一般不需要赔偿。但具体情况还需根据案件事实和法律法规进行综合分析。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请随时向我提问。