离职后下个月发工资超过了三十天是不合法的。根据我国劳动法律法规，用人单位应当在员工离职后的30天内完成薪资的结算工作。如果延迟发放工资超过了这个期限，就违反了相关规定。

分析说明：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果未能按时支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付赔偿金。
2. 实际情况：在您的情况下，离职后下个月发工资且超过了30天，这意味着用人单位没有按照法律规定的时间支付您的工资。
3. 法律后果：用人单位如果逾期未支付工资，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

行动建议：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解其延迟发放工资的具体原因，并要求其尽快支付您的工资。
2. 向劳动行政部门投诉：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉，寻求其帮助解决问题。
3. 法律维权：如果必要，您还可以考虑通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付您的工资及可能的赔偿金。

总之，离职后下个月发工资超过了三十天是不合法的，您有权要求用人单位及时支付您的工资，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。