针对你提出的“未满十六谎报年龄打工三个月后用人单位发现了解雇并卖给工资”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析和回答：

结论前置

1. 未成年人谎报年龄打工违法：未满十六周岁的未成年人谎报年龄打工是违法的，用人单位雇佣童工也违法。
2. 解雇并支付工资：用人单位发现后解雇是合法的，但应支付已工作期间的工资。
3. “卖给工资”表述不清：需具体了解“卖给工资”的含义，若涉及非法行为，将承担法律责任。

详细分析

1. 未成年人谎报年龄打工的违法性

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
   • 未成年人谎报年龄以规避法律限制，这种行为本身是不合法的。
   • 用人单位在不知情的情况下雇佣了未成年人，一旦发现应立即解雇，并报告相关部门。

2. 解雇与工资支付

   • 用人单位在发现雇佣了未成年人后，有权且应当立即解雇。
   • 解雇并不意味着可以不支付工资。根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付劳动者已工作期间的工资。
   • 因此，即使未成年人谎报年龄，用人单位在解雇时也应支付其已工作三个月的工资。

3. “卖给工资”的表述与可能含义

   • “卖给工资”这一表述较为模糊，需要具体了解其具体含义。
   • 如果“卖给工资”指的是用人单位将未成年人的工资扣下或用于其他非法目的，那么这种行为是违法的。
   • 用人单位应依法支付工资，不得克扣或挪用。

法律建议

• 对于未成年人来说，应遵守法律法规，不要谎报年龄打工。
• 对于用人单位来说，应严格审查应聘者的年龄信息，避免雇佣未成年人。
• 如遇类似情况，建议双方协商解决工资支付问题。如有争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

进一步行动

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询具体的法律解决方案。
• 请确保提供的信息准确无误，以便我能提供更精确的法律建议。