结论：参加工作时虚报年龄且当时未成年，十年以后被翻出来，是否会被辞掉工作，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同效力的角度

1. 若劳动合同被认定无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果你当时虚报年龄的行为被认定为欺诈，且该欺诈行为足以影响用人单位决定是否与你订立劳动合同，那么劳动合同可能被认定无效。此时，用人单位有权解除劳动合同，即辞掉你。不过，劳动合同无效的认定需要经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，并非用人单位单方面说了算。
2. 若劳动合同有效：如果用人单位在招聘时并未将年龄作为订立劳动合同的关键因素，或者虽然你虚报了年龄，但用人单位在知道真实情况后仍然愿意继续履行劳动合同，那么劳动合同依然有效。在这种情况下，用人单位不能仅以你当年虚报年龄为由辞掉你。

从用人单位规章制度的角度

1. 规章制度有明确规定且合法：如果用人单位的规章制度中明确规定，员工在入职时提供虚假信息（包括虚报年龄）属于严重违反规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同，并且该规章制度经过了民主程序制定、公示，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权依据规章制度辞掉你。
2. 规章制度无相关规定或规定不合法：若用人单位的规章制度中没有关于员工虚报年龄的处理规定，或者相关规定违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位不能仅依据规章制度辞掉你。

从实际工作表现和用人单位态度的角度

1. 工作表现良好且用人单位愿意包容：如果你在工作期间表现优秀，为单位做出了重要贡献，用人单位可能会考虑到你的实际工作表现和对单位的贡献，选择不追究你当年虚报年龄的事情，继续留用你。
2. 工作表现不佳或用人单位态度强硬：如果你的工作表现不佳，或者用人单位对员工的诚信问题非常重视，态度强硬，那么即使事情已经过去十年，用人单位也可能以你当年虚报年龄违反诚信原则为由，辞掉你。

建议：如果你遇到了这种情况，首先不要惊慌，可以主动与用人单位沟通，说明当年的情况和自己的实际工作表现，争取用人单位的理解和宽容。如果用人单位坚持要辞掉你，你可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。