针对您提出的“在国企工作但是劳动合同只签了半年”这一问题，我给出如下分析：
首先，明确结论：劳动合同期限的长短，并不直接决定其合法性或有效性。关键在于劳动合同的内容是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否双方真实意愿的表达。
接下来，详细分析：
劳动合同期限的灵活性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
- 您所提到的“只签了半年”的劳动合同，属于固定期限劳动合同的一种，只要该合同是双方自愿签订，且内容合法，就是有效的。
劳动合同内容的合法性：
- 劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
- 如果您的劳动合同中包含了上述必备条款，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这份合同就是合法的。
劳动合同续签与终止：
- 劳动合同期满后，如果双方都有意愿继续劳动关系，可以续签劳动合同。
- 如果劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但需要注意的是，用人单位在劳动合同终止时，需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿（如果适用）。
特殊情况下劳动合同的处理：
- 如果在劳动合同期限内，用人单位或劳动者违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，可能会导致劳动合同的解除或终止。
- 在这种情况下，双方需要根据实际情况和法律法规的规定来处理劳动合同的解除或终止问题。
综上所述，您与国企签订的半年期限的劳动合同，只要内容合法且双方自愿签订，就是有效的。在劳动合同期限内，双方都需要按照合同的约定来履行各自的义务。如果合同期满或需要续签、解除等，都需要按照法律法规的规定来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。