结论前置：
- 劳动合同期限的约定具有法律效力，但实际工作期限与合同期限不一致时，需根据具体情况分析。
- 若您实际只工作半年，但合同签了一年，您有权在合同到期前提出解除合同，但需注意合同中的解除条款及可能承担的违约责任。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。其中，劳动合同期限是劳动合同的重要条款之一，它规定了劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时间。
针对您的情况：
合同期限与实际工作期限不一致：
- 您提到“明明说只做半年，但厂里叫签一年劳动合同”，这实际上涉及到了合同期限与实际工作期限的不一致。从法律角度讲，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。
- 如果您实际只打算工作半年，但签订了一年的劳动合同，那么在合同到期前，您若想提前解除合同，可能需要承担一定的违约责任，具体取决于合同中的约定以及相关法律法规的规定。
合同解除与违约责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，如果劳动合同中有特别约定（如服务期、保密义务等），或者您违反了合同中的其他条款，您可能需要承担违约责任。
- 在您的情况下，如果合同中没有特别约定服务期等限制性条款，且您按照法律规定提前通知了用人单位，那么您解除合同的行为可能是合法的。但是，如果合同中有相关约定，或者您未按照法律规定提前通知，您可能需要支付违约金或承担其他违约责任。
建议与措施：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，说明您的实际情况和意愿，看是否能够达成一致意见，如修改合同期限或提前解除合同等。
- 审查合同条款：在协商之前，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于合同期限、解除合同以及违约责任等方面的约定，以便更好地了解自己的权利和义务。
- 寻求法律帮助：如果您与用人单位无法达成一致意见，或者您对合同条款有疑问，您可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或向劳动争议调解委员会申请调解等。
最后需要强调的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，双方应当认真对待并严格遵守。在签订劳动合同时，建议您务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。