用人单位选择半年签一次劳动合同，这种做法本身是合法的。下面我从法律角度、用人单位角度以及劳动者角度，为你详细分析这一做法：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同的时间长度由用人单位与劳动者协商一致确定。因此，只要双方达成一致，选择每半年签订一次劳动合同，这种做法是完全合法的。不过，也需注意一些关键点：
连续签约后的合同类型转换：如果连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），当再次续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在连续两次签订固定期限合同后，若双方继续合作且无非法解除事由，用人单位应主动提出签订无固定期限劳动合同，以保障劳动者的就业稳定性。
未及时签约的法律后果：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定强调了及时签订劳动合同的重要性，以避免因未签合同而产生的法律风险。
用人单位角度
灵活性：半年一签的劳动合同允许用人单位根据业务需求和市场变化，更灵活地调整劳动力配置。例如，在业务旺季增加人手，在淡季则减少，从而有效控制人力成本。
试用期管理：对于新入职的员工，用人单位可以通过半年期的合同来设置试用期，以便在试用期内对员工的工作能力、工作态度等进行全面评估。如果员工不符合要求，用人单位可以在合同到期时选择不续签，从而降低用人风险。
劳动者角度
稳定性与安全感：虽然半年一签的劳动合同在时间上相对较短，但只要合同内容合法、双方履行合同义务，劳动者仍然可以获得一定的稳定性和安全感。此外，如果劳动者在合同期内表现优秀，用人单位可能会选择与其续签更长期限的合同。
权益保障：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。例如，合同应明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款。如果劳动者对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
建议：对于用人单位和劳动者而言，半年一签的劳动合同都有其利弊。用人单位在采用这种做法时，应充分考虑法律要求和自身业务需求，确保合同的合法性和有效性。劳动者在签订劳动合同时，则应仔细阅读合同条款并关注自己的权益保障情况。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。