劳务派遣合同半年一签的做法并不符合法律规定，正确的做法应是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是法律的硬性要求，旨在保障劳动者的就业稳定性和权益。因此，半年一签或一年一签的做法都存在法律风险，不符合这一规定。

二、实际操作与风险

尽管有些劳务派遣单位或用人单位可能出于业务季节性、临时性需求或控制用工成本等考虑，选择签订较短期限的合同，但这种做法并不合法。签订短期合同可能导致以下风险：

1. 法律风险：违反劳动合同法的规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
2. 员工权益受损：短期合同可能导致员工面临频繁的工作变动，影响其生活和职业发展，同时也不利于员工享受稳定的工资福利、社会保险等权益。
3. 用工稳定性差：对于用人单位来说，频繁更换派遣员工可能影响业务的连续性和稳定性，增加管理成本。

三、合理建议

为了确保合法合规并保障员工权益，建议劳务派遣单位和用人单位采取以下措施：

1. 签订长期合同：按照法律规定，与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，确保合同的合法性和稳定性。
2. 明确合同条款：在合同中明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资福利、社会保险等条款，避免产生纠纷。
3. 加强沟通与管理：劳务派遣单位和用人单位应加强沟通与合作，共同管理好被派遣劳动者，确保其合法权益得到保障。同时，加强对派遣员工的培训和管理，提高其工作能力和素质。

四、特殊情况处理

如果确实存在业务季节性、临时性需求等特殊情况，需要签订短期合同，建议采取以下措施来降低风险：

1. 与员工协商：在签订合同前，与员工充分沟通，说明情况并征求其意见，确保员工理解并同意签订短期合同。
2. 提供补偿：在合同中明确约定，如果因业务需要提前终止合同，将给予员工一定的经济补偿，以弥补其可能遭受的损失。
3. 及时续签或调整：在合同到期前，根据业务需求和员工表现，及时与员工协商续签合同或调整工作岗位，确保用工的连续性和稳定性。

总之，劳务派遣合同半年一签的做法并不合法，也不利于保障员工权益和用工稳定性。建议劳务派遣单位和用人单位严格遵守法律规定，签订长期合同并加强沟通与管理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。